Hammer Insurance
Seguro de Salud para Grupos Pequeños
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Protección para tu equipo y tu negocio
¿Qué es el Seguro de Salud para Grupos Pequeños?
En California, el seguro de salud para grupos pequeños es un plan patrocinado por el empleador para negocios con 1 a 100 empleados elegibles. Las primas se determinan según la edad del empleado y el código postal, y no por historiales médicos individuales. Si bien la cobertura es opcional para empresas con menos de 50 empleados, las compañías con 50 o más empleados a tiempo completo deben ofrecerla para cumplir con la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA, por sus siglas en inglés).
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Seguro de Salud para Grupos Pequeños
Beneficios de Ofrecer Cobertura Grupal
• Atrae y Retén Talento: Los paquetes de beneficios competitivos son fundamentales para atraer empleados de alta calidad y reducir la rotación de personal. • Aumenta la Productividad: Invertir en la salud de tu equipo reduce los días de baja por enfermedad, generando una fuerza laboral más sana, feliz y confiable. • Compensa el Costo de Vida: Contribuir a las primas reduce los gastos de bolsillo de tus empleados, aliviando la presión financiera y disminuyendo las solicitudes frecuentes de aumento de salario. • Ventajas Fiscales: La mayoría de las pequeñas empresas califican para deducciones fiscales estándar, y los empleadores elegibles pueden solicitar el Crédito Fiscal de Cuidado de Salud para Pequeñas Empresas. • Alianza entre Hammer y Kaiser: Hammer Insurance trabaja directamente con Kaiser Permanente para crear planes grupales personalizados para grupos pequeños. Si tienes al menos un empleado W-2 elegible que no sea tu cónyuge en tu nómina, tu negocio califica. • Variedad de Planes y Aseguradoras: Los empleadores no están limitados solo a planes de Kaiser Permanente; también podemos cotizarte con una variedad de otras aseguradoras para que puedas tomar una decisión informada sobre qué aseguradora y plan se ajustan mejor a tus necesidades.
¿Qué necesito para comenzar?
• Contáctanos: Llama directamente a Hammer Insurance al 909-243-7303. • Solicita una Cotización: Un agente con licencia te enviará un formulario de Solicitud de Cotización para que lo completes. • Revisa las Opciones: Completa y devuelve el formulario, y te presentaremos una selección curada de planes adaptados a tu presupuesto. • Elige un Plan: Una vez seleccionado un plan, nuestro agente coordinará contigo para presentarlo a tu personal, explicar las opciones disponibles, responder cualquier pregunta que puedan tener y asistir a los empleados con el proceso de inscripción. Podemos hacerlo de forma virtual o presencial.
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Cada negocio es diferente, y sus necesidades también. Queremos asesorarte sobre el mejor plan de salud para grupos pequeños para tu equipo.
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Preguntas frecuentes
¿Qué se considera un grupo pequeño?
Una empresa de California con entre 1 y 100 empleados a tiempo completo o equivalentes a tiempo completo (FTE, Full-Time Equivalent). El grupo debe incluir al menos un empleado con contrato W-2 que no sea el propietario de la empresa ni el cónyuge del propietario.
¿El empleador tiene que pagar parte de la cobertura?
Sí. Los empleadores están obligados a aportar al menos el 50 % de la prima correspondiente a la cobertura individual del empleado, y el plan elegido debe cumplir con los requisitos de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA).
¿Los empleados pueden inscribir a sus familiares?
Sí. Los empleadores deben permitir que los trabajadores añadan a sus dependientes elegibles (cónyuges, parejas de hecho y hijos). Sin embargo, legalmente solo están obligados a subvencionar la parte de la prima correspondiente al empleado, no la de sus familiares.
¿Podemos cambiar de nuestra aseguradora actual?
Sí. Los planes de seguro colectivo existentes pueden cancelarse en cualquier momento. Cambiar a un nuevo proveedor genera un nuevo período de inscripción abierta (Open Enrollment) para los empleados, permitiéndoles inscribirse en el nuevo plan.
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